Quelles sont les compétences transférables ? et Comment intégrer dans notre CV ?

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi dans le domaine de la technologie, vous disposez déjà d’une longue liste de compétences que vous allez consciemment ou non mettre en valeur. Mais connaissez-vous les compétences transférables qui vous feront remarquer et vous aideront à obtenir des entretiens d’embauche?

Vos antécédents professionnels sont peut-être ce qui vous permettra de postuler, mais c’est votre ensemble de compétences transférables qui accélère finalement votre transition de demandeur d’emploi à employé dans un domaine technologique. Comme la technologie évolue rapidement, les travailleurs possédant des compétences transférables font l’objet d’une forte demande.

Quelles sont les compétences transférables?

Peu importe la profession que vous poursuivez ou l’environnement de travail dans lequel vous vous trouvez, le concept de compétences transférables est très important à connaître.

Pour chaque compétence professionnelle précieuse que vous développez au travail, votre CV devient de plus en plus commercialisable auprès d’autres employeurs. Les compétences acquises dans un emploi sont transférables, c’est-à-dire qu’elles peuvent être utilisées dans un certain nombre d’emplois.

Pourquoi les compétences transférables sont-elles si demandées dans le secteur de la technologie ?

Travailler dans la technologie est un terme très large qui comprend de nombreuses compétences et différents rôles professionnels. Pour réussir dans ce secteur, une base solide de compétences en résolution de problèmes, en leadership et en collaboration est essentielle, ainsi qu’une capacité à examiner les besoins des clients et les tendances de l’industrie dans une perspective prospective.

Ce sont les compétences que vous développez tout au long de votre carrière, et ce sont des fondations qui vous serviront tout au long de votre vie.

Les compétences transférables sont en demande dans le domaine de la technologie pour une raison simple : les employeurs préfèrent les travailleurs qui possèdent des compétences transférables. C’est parce que les employeurs savent que les travailleurs possédant des compétences transférables possèdent une mine de connaissances qu’ils peuvent utiliser au besoin.

Par exemple, une personne ayant des compétences analytiques peut probablement examiner un problème sous tous les angles, aidant ainsi à décomposer les options qui existent pour le résoudre. Les entreprises technologiques recherchent des employés ayant des compétences transférables, car, en général, ces employés ont les outils et les connaissances nécessaires pour aller au-delà de leurs descriptions de poste.

5 exemples de compétences transférables pour vous aider à décrocher un emploi technique

Avec autant de candidats, il est avantageux d’affiner votre CV pour vous distinguer. Une façon d’y parvenir est de mettre en valeur vos compétences transférables. Voici une liste de compétences transférables efficaces qui vous aideront à vous démarquer :

1. Communications

Votre compétence en communication est de loin l’ensemble le plus important de compétences transférables. Il vous aide à progresser rapidement à travers les différents niveaux de votre cheminement de carrière.

La capacité de communiquer avec éloquence est très prisée dans le monde du travail d’aujourd’hui. Bien qu’écouter et parler soient importants, la communication ne se limite pas à entendre et à parler.

Aujourd’hui, les compétences en communication technologique – évaluer les forces et les faiblesses des supports de communication d’aujourd’hui et choisir le support approprié à votre public et à votre message – sont essentielles à une communication efficace.

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2. Collaboration

Le domaine de la technologie est un environnement axé sur l’équipe qui vous oblige à travailler avec d’autres pour développer et mettre en œuvre avec succès de nouvelles idées. À ce titre, il est essentiel que vous démontriez vos compétences en matière de travail d’équipe. Cela signifie être conscient de la situation dans son ensemble et considérer comment les autres travaillent, comment ils contribuent au produit et comment votre travail les impacte.

Dans le cadre de votre travail, vous partagerez des informations et des idées avec des collègues de différentes équipes, pour les aider à atteindre les objectifs commerciaux vers lesquels vous ou votre équipe travaillez. La collaboration entre différents domaines d’expertise peut vous aider à mieux réussir dans votre travail.

3. Adaptabilité

Être prêt à changer peut garantir que votre travail reste pertinent. Dans une ère de technologie ou les choses évoluent rapidement, vous devez montrer que vous pouvez vous adapter aux nouveaux systèmes et technologies. L’adaptabilité est une compétence essentielle dans tout environnement de travail technologique.

Dans un milieu de travail axé sur la technologie, vous devrez trouver des solutions aux problèmes, relever les défis et aimer les surmonter. Vous pouvez obtenir les meilleurs résultats si vous êtes prêt à essayer différentes techniques, outils et stratégies.

4. Résolution de problèmes

Résoudre des difficultés complexes est une compétence vitale pour tous les acteurs de l’industrie technologique. Il est important d’avoir cette compétence pour progresser et rester pertinent dans cette industrie.

Pour démontrer votre capacité à résoudre des problèmes complexes, vous pouvez décrire comment vous avez résolu un problème difficile dans un rôle précédent et comment cela a profité à l’entreprise.

5. Gestion de projet

La gestion de projet est une compétence précieuse à avoir dans tout environnement de haute technologie. Il s’agit de planifier, de déléguer, de suivre et d’examiner pour atteindre un objectif.

Tout en travaillant dans un environnement technologique, vous devrez peut-être travailler sur divers projets et gérer leur développement. Cela nécessitera une coordination et une collaboration quotidiennes avec vos collègues pour garantir que les projets sont livrés à temps, dans les limites du budget et selon des normes élevées.

Comment démontrer des compétences transférables dans votre CV ?

Dans le marché du travail difficile d’aujourd’hui, vous devez vous démarquer auprès de l’employeur. Vous devez montrer pourquoi vous êtes un bon candidat pour leur organisation. Cependant, les systèmes de sélection deviennent aujourd’hui plus stricts, les employeurs utilisant des recherches par mots-clés pour passer au crible des centaines de candidatures.

Pour faciliter leur travail, ils s’appuient souvent sur un ATS ou un système de suivi des candidats pour scanner votre CV. Voilà pourquoi il est important de bien savoir rédiger un CV. 

Vous devez vous tenir au courant de ces changements. De plus, pour éviter d’être filtré par des recherches par mots-clés, vous devez montrer un large éventail de compétences transférables dans votre CV.

Démontrer des compétences transférables avec des titres de section standardisés et un langage commun mettra en évidence votre expérience pertinente, avec chaque compétence en gras, afin que l’employeur sache ce qu’il recherche. En outre, un tel CV passera également les contrôles ATS gérés par les entreprises.

Pour conclure…

Les employeurs recherchent des personnes qui s’intégreront parfaitement à leur culture d’entreprise. Ils considèrent donc les compétences transférables comme un moyen d’identifier les candidats qui ont le potentiel de le faire.

En fin de compte, ce qui compte le plus, c’est la façon dont vous pouvez adapter vos compétences transférables au poste à pourvoir. Peu importe de quel milieu ou de quelle industrie vous venez.

Quel que soit l’emploi pour lequel vous postulez, le fait d’avoir des compétences transférables vous donnera une longueur d’avance.